تامین بیش از ۹۰ درصد منابع تامین اجتماعی توسط کارفرماها
تاریخ انتشار: ۱۵ اسفند ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۷۲۷۲۲۹۲
میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان تامیناجتماعی گفت: اگر به مسائل و مشکلات کارفرماها توجه نداشته باشیم، مسیر توسعه و رشد فراهم نمیشود که امیدواریم بیش از پیش مسیر توسعه و رونق تولید را دنبال کنیم.
وی افزود: رشد و توسعه کشور بدون توجه به تولید و اشتغال ممکن نیست و بخش مهمی از اقتصاد کلان مواردی در حوزه تولید و اشتغالزایی است و ارزش پول ملی نماینده تولید است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
موسوی گفت: پایدارسازی تولید یکی از مواردی است که توسط تامین اجتماعی دنبال میشود و کار اشتباه در این حوزه در حوزه اقتصاد و تولید مشخص خواهد شد.
وی اظهار کرد: حوزه بیمهای و نظام تامین اجتماعی علاوه بر تثبیت اجتماعی، تطبیق با تحولات و شرایط اقتصادی را باید در دستور کار داشته باشد و تغییرات باید با توجه به شرایط، در حوزه بیمهای تامین اجتماعی دنبال شود.
موسوی گفت: منشور اصلی که امروز میتواند در دستور کار ما قرار گیرد، سیاستهای کلی تأمین اجتماعی، ابلاغی از سوی رهبر انقلاب است.
مدیرعامل تامین اجتماعی عنوان کرد: این سیاستها به عنوان منشور اقدامات و عمل در حوزه تامین اجتماعی و در حوزه کسب و کار و توسعه تولید مطرح است.
وی افزود: یکی از اقدامات خوبی که با همکاری کارفرمایان در یک سال گذشته صورت گرفته، موضوع مقرراتزدایی بوده است. در قالب تنقیح قوانین در حال حاضر ۴۰ بخشنامه داریم.
موسوی تاکید کرد: توسعه خدمات غیرحضوری و کاهش چالشها با شرکای اجتماعی در این مدت انجام شده است. اکنون ۴۳ خدمت غیرحضوری در سازمان ارائه میشود. ما در سازمان باید در حوزه محاسبات فنی و ریاضی باید مداخلات انسانی را کاهش دهیم. هوشمندسازی خدمات از اولویتهای تامین اجتماعی است.
او بیان کرد: امیدواریم در نیمه اول سال آینده محاسبات بین سازمان و کارفرمایان را به شکل غیرحضوری داشته باشم.
مدیرعامل سازمان تامیناجتماعی ادامه داد: کارگروههایی در قالب آموزشهای غیرحضوری برای توسعه دانش بیمهای شکل گرفته است.
وی اضافه کرد: در شرایط کرونایی بالغ بر ۱۵۰ هزار کارگراه را مورد حمایت قرار داده و حدود ۳ هزار میلیارد تومان در جرایم بخشودگی صورت گرفت.
موسوی گفت: کارفرمایان بهترین تعامل را با سازمان تامین اجتماعی داشتهاند و کارکرد ما در حوزه تامین اجتماعی باید به سمتی برود که خوش حسابها مورد تشویق و تکریم قرار گیرند و این روند باید به شکل مقررات دیده شود. اکثر کارفرمایان در جریان تعاملی خوب، اجرای مقررات تامین اجتماعی را در دستور کار دارند.
مدیرعامل تامین اجتماعی اظهار کرو: بیش از ۱۸۰ هزار میلیارد تومان در ۲ سال گذشته، تسویه بدهی دولت به تأمین اجتماعی محقق شده است و با این ظرفیت بدهی سازمان را به نظام بانکی پرداخت کردیم.
باشگاه خبرنگاران جوان اجتماعی رفاه و تعاونمنبع: باشگاه خبرنگاران
کلیدواژه: تامین اجتماعی رفاه و تعاون تامین اجتماعی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۲۷۲۲۹۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
اگر در حادثه ناشی از کار، کارفرما مقصر باشد چه میشود؟
در زمانی که حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمهشده حوادثی اتفاق میافتد، همچون اوقاتی که بیمهشده در کارگاه یا مؤسسات وابسته یا ساختمانها و محوطه آن مشغول به کار باشد، اوقاتی که به صورت مأمور در خارج از کارگاه انجام وظیفه میکند، در اوقات عادی رفت و برگشت بیمهشده بین منزل و کارگاه، در اوقات مراجعه به درمانگاه یا بیمارستان بابت معالجات درمانی و توانبخشی و در حین اقدام برای نجات سایر بیمهشدگان و مساعدت به آنان، حوادث ناشی از کار گفته میشود؛ بنابراین حادثه ناشی از کار به طور کلی با دو ویژگی مشخص میشود؛ اینکه در حین انجام وظیفه رخ داده باشد و به سبب انجام وظیفه رخ داده باشد.
کارفرمایان در زمان وقوع حوادث ناشی از کار چه باید کنند؟کارفرمایان باید اقدامات اولیه را برای جلوگیری از تشدید عوارض حادثه انجام دهند (هزینه احتمالی این اقدامات را سازمان تأمین اجتماعی میپردازد) و گزارش حادثه را حداکثر ظرف سه روز اداری به اطلاع شعبه تأمین اجتماعی برسانند.
اما اگر ثابت شود که حادثه به دلیل عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و یا عدم رعایت احتیاط از طرف کارفرما (یا نمایندگان کارفرما) بوده، سازمان تأمین اجتماعی تعهدات خود را در قبال بیمهشده انجام میدهد، اما هزینههای مربوط را از کارفرما مطالبه خواهد کرد.
در ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی نیز آمده است که «در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده سازمان تأمین خدمات درمانی و سازمان، هزینههای مربوط به معالجه و غرامات و مستمریها و... را پرداخته و طبق ماده ۵۰ این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد کرد.»
طبق تبصره یک قانون نیز مقصر میتواند با پرداخت معادل ۱۰ سال مستمری موضوع این ماده به سازمان از این بابت بریالذمه شود و براساس تبصره ۲ هرگاه بیمهشده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تأمین خدمات درمانی و یاشخصا کمکهای مقرر در این قانون را نسبت به بیمه شده انجام خواهند داد و شرکتهای بیمه موظفند خسارات وارده به سازمانها را در حدود تعهدات خود نسبت به شخص ثالث بپردازند.
همچنین براساس ماده ۹۰ این قانون «افراد شاغل در کارگاهها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند به این منظور کارفرمایان مکلفند قبل از بهکار گماردن آنها ترتیب معاینه پزشکی آنها را بدهند. در صورتی که پس از استخدام مشمولین قانون معلوم شود که نامبردگان در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و کارفرما در معاینهپزشکی آنها تعلل کرده است و بالنتیجه بیمه شده دچار حادثه شده و یا بیماریش شدت یابد سازمان تأمین خدمات درمانی و این سازمان مقررات اینقانون را درباره بیمه شده اجرا و هزینههای مربوط را از کارفرما طبق ماده ۵۰ این قانون مطالبه و وصول خواهند کرد.».
اما براساس ماده ۹۱ «برای تعیین میزان ازکارافتادگی جسمی و روحی بیمهشدگان و افراد خانواده آنها کمیسیونهای بدوی و تجدید نظر پزشکی تشکیل خواهدشد. ترتیب تشکیل و تعیین اعضا و ترتیب رسیدگی و صدور رأی بر اساس جدول میزان ازکارافتادگی طبق آییننامهای خواهد بود که به پیشنهاد این سازمان و سازمان تأمین خدمات درمانی به تصویب شورای عالی میرسد.»
در حوادث ناشی از کار، تعهدات سازمان تأمین اجتماعی (مانند برقراری مستمری از کارافتادگی کلی و جزئی، غرامت مقطوع نقص عضو و غرامت مقطوع فوت)، مشروط به داشتن سابقه حقبیمه نیست و بدون توجه به سوابق بیمهای بیمهشده، مزایای قانونی ارائه میشود.
اما برای دریافت آن مشمولان باید مدارک را تکمیل و فرم گزارش اعلام حادثه و سایر مستندات مرتبط از جمله گزارش بازرس کار، مدارک درمانی مرتبط، گزارش مقامات انتظامی، نظریه پزشکی قانونی، رأی مراجع قضائی و ... را ارائه کنند.
منبع: ایسنا
باشگاه خبرنگاران جوان وبگردی وبگردی